Công trình của Đỗ Viết Minh, 2013 : “Cơ sở khoa học hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh và nghiệp vụ các ngạch công chức hành chính” Bộ nội vụ. Tác giả phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về tiêu chuẩn chức danh và nghiệp vụ các ngạch công chức hành chính. Đánh giá thực trạng cán bộ công chức viên chức Việt Nam. Từ đó, đưa ra các giải pháp hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh và nghiệp vụ các ngạch công chức hành chính.

Công trình của Tạ Ngọc Hải, 2013 :”Phương pháp xác định vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính Nhà nước”. Đề tài nghiên cứ khoa học cấp Bộ Bộ nội vụ. Công trình đưa ra cơ sở khoa học trong việc xác định vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước và phương pháp xác định vị trí làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. Đưa ra các giải pháp khả thi để thực hiện các phương pháp này. Tác giả có công trình “Một số nội dung về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực”. Tạp chí Tổ chức nhà nước. Đề tài phân tích các nội dung về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực, trong đó có cán bộ công chức. Từ đó, tác giả liên hệ tới thực tế về nguồn nhân lực, đặc biệt là cán bộ công chức trong các tổ chức công ở Việt Nam.

Tình hình nghiên cứu về quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức :

Bài viết của Th.S Thạch Thọ Mộc, Viện khoa học tổ chức nhà nước, Bộ nội vụ: “Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay”, (2014). Tạp chí Tổ chức nhà nước. Bài viết đã đưa ra các giải pháp đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá cán bộ công chức viên chức như : Ứng dụng công nghệ tin học trong thi tuyển, phỏng vấn bổ sung sau kỳ thi, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong đánh giá cán bộ công chức viên chức.

Tình hình nghiên cứu về kinh nghiệm quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức :

Bài viết của tác giả Nguyễn Duy Tuân, Dương Thùy Linh, Đại học Kinh Tế Quốc dân : “Một số kinh nghiệm về thu hút nguồn nhân lực trong khu vực công”,(2014), tạp chí nghiên cứu kinh tế. Bài viết đã phân tích kinh nghiệm của các nước tiên tiến trong thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công, đưa ra 03 giải pháp khuyến nghị là : Chính sách tuyển dụng (xét tuyển), chính sách tiền lương (có phần lương mềm) và chính sách đào tạo (ưu tiên đào tạo).

Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ :”Kinh nghiệm quản lý công chức theo Vị trí việc làm của các nước trên thế giới và vận dụng vào Việt Nam” do TS.Phạm Thu Hằng, Vụ hợp tác quốc tế, Bộ Nội Vụ chủ trì thực hiện năm 2013. Đề tài nghiên cứu và đưa ra kinh nghiệm xác định vị trí việc làm đối với công chức viên chức của các nước và vận dụng thực hiện tại các cơ quan hành chính nước ta.

2. Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Hiện tại Việt Nam nói chung và các quận huyện nói riêng đang trong thời kỳ thay đổi mới toàn diện đất nước, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi đất nước phải thực hiện nhiều cải cách quan trọng trên mọi lĩnh vực hoạt động của Nhà nước. Cải cách hành chính Nhà nước và chuyển dần từ hành chính cai trị sang hành chính phục vụ nhằm tăng hiệu lực và hiệu quả của nền hành chính công. Công tác quản lý hành chính nói chung và quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức nói riêng là một xu hướng tất yếu đối với hầu hết các quốc gia, đặc biệt đối với nền hành chính Việt Nam.

Căn cứ nghị quyết 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của chính phủ ban hành chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt đề án : “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, viên chức”, trong đó có mục tiêu đẩy mạnh công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức từ trung ương đến địa phương.

Phòng Nội Vụ Huyện Tiền Hải TP Thái Bình là cơ quan của Chính phủ, thực hiện các chức năng quản lý hồ sơ của tất cả các cán bộ công chức viên chức trực thuộc huyện Tiền Hải TP Thái Bình. Để thực hiện tốt chức năng được giao,Bộ đã thành lập tổ chức bộ máy nhân sự tập trung từ lãnh đạo đến cấp cán bộ, tổ chức tuyển dụng và bố trí công việc theo chức năng của từng vị trí. Bộ cũng đã quan tâm đến việc quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức trong cơ quan, trong đó có khối văn phòng để giúp quản lý phòng nội vụ đạt hiệu quả tốt nhất. Tuy nhiên đội ngũ cán bộ công chức viên chức của khối văn phòng nội vụ còn nhiều bất cập như chất lượng cán bộ, thái độ nghề nghiệp,… chưa đáp ứng tốt yêu cầu phát triển.

Tình hình trên xuất phát từ nhiều nguyên nhân, trong đó có công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức tại phòng nội vụ còn nhiều hạn chế. Đặc biệt kiến thức và kỹ năng quản lý của bộ phận chuyên trách về công tác tổ chức cũng còn nhiều hạn chế. Những bất cập này ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ.

Trên ý nghĩa ấy, em chọn đề tài “Xây dựng website quản lý đội ngũ cán bộ công chức viên chức cấp huyện” làm đồ án tốt nghiệp của em.

XEM THÊM ==> Hướng dẫn cài đặt chi tiết

HÌNH ẢNH DEMO